Иностранный работник в сфере ухода имеет право уволиться с работы в любое время, как и любой другой работник в Израиле. Однако он обязан выполнить ряд обязательств, направленных на защиту работодателя. В первую очередь - это обязанность предоставить работодателю предварительное уведомление об увольнении.
Если работник увольняется, работодатель обязан выплатить ему все социальные права, накопленные в период его работы, как указано ниже.
Оставление беспомощного человека без присмотра является уголовным преступлением и может привести к предъявлению обвинения.
Кроме того, отсутствие предварительного уведомления перед увольнением или уход с работы до окончания установленного срока уведомления - это нарушение условий лицензии работника, которое может повлечь за собой депортацию из Израиля.


Данная информация о правах предназначена для иностранных работников по уходу, которые работают в доме подопечного и уволились с места работы, а также для их работодателей. В ней собраны ключевые аспекты, связанные с процессом увольнения.

  • Иностранный работник, который хочет прекратить работу у работодателя, имеет право уволиться в любое время без необходимости получения разрешения от работодателя, и работодатель не имеет права препятствовать его увольнению.
  • Однако существуют определённые требования, которые должен соблюдать работник, чтобы действовать в соответствии с израильским трудовым законодательством и инструкциями Управления народонаселения и миграции. В первую очередь - это обязанность предоставить работодателю предварительное уведомление об увольнении.
  • Даже когда иностранный работник увольняется, работодатель (подопечный) обязан выплатить ему все социальные права, накопленные в период его работы, как подробно указано ниже.
  • Защита работодателя
    • Оставление беспомощного человека без присмотра является уголовным преступлением и может привести к предъявлению обвинения.
    • Кроме того, отсутствие предварительного уведомления перед увольнением или уход с работы до окончания установленного срока уведомления - это нарушение условий лицензии работника, которое может повлечь за собой депортацию из Израиля.
  • Информацию о правах иностранного работника по уходу, который был уволен, см. в разделе Права иностранного работника по уходу, который был уволен или подопечный которого был госпитализирован или умер.

К каким обязанностям и выплатам обязан работодатель в случае увольнения?

  • При увольнении работник имеет право на денежные и иные выплаты, которые могут составлять значительные суммы.
Выплата Краткое объяснение
Выдача средств, которые были внесены на пенсионные сбережения и в счет выходного пособия
  • С 2008 года действует расширительный указ,обязывающий работодателя ежемесячно отчислять средства для пенсионного страхования своих работников. Часть средств отчисляется как пенсионный компонент, а часть - в счет выходного пособия.
  • Поскольку невозможно производить отчисления в пенсионный фонд для иностранных работников, к подопечному применяется правило "приблизительного исполнения". Согласно этому правилу, подопечный выплатит работнику по окончании трудовых отношений компенсацию в размере отчислений, которые он должен был сделать на пенсионное страхование и выходное пособие, в соответствии с расширительным указом (с 2017 года - 12,5% от зарплаты работника) и своей пропорциональной долей в найме работника, даже в случае, если работник уволился.
  • Компании по уходу должны отчислять средства на специальный депозит в банке "Мизрахи Тфахот", который будет доступен работнику по окончании его работы. На этот депозит следует вносить только часть работодателя и компонент выходного пособия, без доли работника. Дополнительную информацию см. в разделе Внесение ежемесячного депозита работодателями иностранных работников.
  • С января 2021 года также учреждения по уходу обязаны вносить компонент выходного пособия и долю работодателя, которые они должны отчислять для иностранных работников для пенсионного страхования, на депозитный счет, управляемый Управлением народонаселения и миграции.
  • Дополнительную информацию см. разделе "Выдача средств, которые были внесены на пенсионные сбережения и в счет выходного пособия" ниже.
Дополнение к выходному пособию в случае, если работник уволился при обстоятельствах, дающих ему право на выходное пособие
  • В общем случае работник, который увольняется, не имеет права на выходное пособие, если только он не уволился при обстоятельствах, дающих ему право на пособие.
  • Вместе с тем, расширительный указ определяет, что даже если работник уволился с работы, работодатель должен предоставить работнику средства пенсионного страхования, которые были внесены в пользу работника, как пенсионный компонент, так и средства, отчисленные в счет выходного пособия. Дополнительную информацию см. ниже.
    • Если работодатель не отчислял средства на пенсионное страхование работника, он должен выплатить работнику при окончании трудовых отношений суммы, которые он должен был отчислять по закону во время работы работника, даже если работник уволился (12,5% от зарплаты работника).
  • Работник, который уволился при обстоятельствах, дающих право на выходное пособие, имеет право на выходное пособие в размере последней месячной зарплаты, умноженной на количество лет работы (что фактически составляет 1/12 или 8,33% от общей годовой зарплаты), при условии, что он работал у того же работодателя не менее одного года.
    • Когда работодатель отчислял часть выходного пособия на пенсионное страхование, как требуется по расширительному указу (6% по состоянию на 2017 год), а не полное выходное пособие (8,33%), то для выплаты выходного пособия, положенного работнику, работодатель должен выплатить работнику пропорциональную часть выходного пособия, которая не была отчислена на пенсионное страхование. Когда работодатель не отчислял средства на пенсионное страхование, он должен выплатить работнику полное выходное пособие (последняя зарплата, умноженная на количество лет работы).
  • Рекомендуется заранее накапливать эти суммы и делать это на протяжении всего периода найма работника
  • Дополнительную информацию см. в разделе "Дополнение к выходному пособию в случае, если работник уволился при обстоятельствах, дающих ему право на выходное пособие" ниже.
Выплата за неиспользованные дни отпуска
  • Работник, завершивший свою работу, имеет право получить денежную компенсацию за дни ежегодного отпуска, которые он не использовал в течение 3 календарных лет (с января по декабрь), предшествующих календарному году, в котором был прекращен его найм, а также за дни отпуска, которые он не использовал в течение текущего года (или его части). Существует ограничение на количество дней, которые можно накапливать из года в год.
  • Дополнительную информацию см. в разделе "Использование дней отпуска или выплата за неиспользованные дни отпуска" ниже.
Выплаты на оздоровление
  • Работник имеет право получить выплаты на оздоровление за период его найма.
  • Если работник не получил выплаты на оздоровление за период найма или за его часть, работодатель должен выплатить ему все разницы за выплаты на оздоровление в день выплаты последней зарплаты.
  • Дополнительную информацию см. в разделе "Невыплаченные выплаты на оздоровление" ниже.
Выплата последней зарплаты
  • Работник имеет право получить свою последнюю зарплату, включая все сопутствующие социальные права, такие как: отчисления работодателя на пенсионное страхование работника.
  • Также последнюю зарплату следует выплатить в установленный законом срок.
  • Дополнительную информацию см. в разделе "Выплата последней зарплаты" ниже.

Кто обязан выплачивать полагающиеся выплаты работнику по уходу, уволившемуся с работы?

  • Существует два способа найма иностранных работников в сфере ухода в Израиле:
    1. Найм исключительно подопечным.
    2. Параллельный найм компанией по уходу, когда работник нанят только на часть ставки подопечным, а на другую часть - через компанию по уходу.
  • Подопечные, имеющие право на пособие по уходу, могут выбрать, получать ли пособие в денежном эквиваленте и нанимать иностранного работника самостоятельно, или чтобы компания по уходу нанимала работника параллельно с наймом самим подопечным..
  • Работник имеет право требовать свои права только от того, кто считается его работодателем.

Найм исключительно подопечным

  • В этом случае подопечный является единственным работодателем работника и обязан выплачивать ему зарплату и другие выплаты, положенные по закону.
  • Работник должен требовать соблюдение своих прав от самого подопечного.
  • В случае смерти подопечного, иностранный работник по уходу для взыскания задолженности по заработной плате и другим выплатам должен предъявить иск к наследственному имуществу (наследственной массе) умершего подопечного, а не напрямую к его наследникам

Найм иностранного работника одновременно подопечным и компанией по уходу

  • В случае параллельного найма с компанией по уходу, каждый из работодателей (компания по уходу и подопечный ) несет расходы по найму работника пропорционально объему ставки, которая к нему относится.
  • Стоимость найма работника включает все расходы, которые работодатель обязан нести: выплата зарплаты работника (включая отпуск, больничные, оздоровительные), отчисления в Битуах Леуми, на пенсионное страхование, выплата выходного пособия при окончании работы и т.д.
  • Объем ставки, относящийся к компании по уходу, определяется по количеству часов, на которые подопечный имеет право в рамках пособия по уходу от Битуах Леуми, а объем ставки, относящийся к подопечному, - это оставшиеся часы, дополняющие ставку до полной (42 часа в неделю или 182 часа в месяц).
Например
  • Подопечный имеет право на пособие по уходу 1 уровня (9 часов ухода в неделю от Битуах Леуми). Эти часы, составляющие 21% от полной рабочей ставки (42 часа), оплачиваются компанией по уходу.
  • Сам подопечный самостоятельно оплачивает оставшиеся часы, требуемые для полной рабочей ставки, то есть, 79% от рабочей ставки.
  • Подопечный несет ответственность за уплату 79% платежей, связанных с наймом работника по уходу, и компания по уходу несет ответственность за уплату оставшегося 21%.
  • Когда подопечный решает перейти с параллельного найма с компанией по уходу на получение пособия по уходув денежном эквиваленте и самостоятельный найм иностранного работника, фактически компания по уходу увольняет работника, в то время как трудовые отношения между работником и подопечным продолжаются.
  • В этот момент компания по уходу обязана выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, соответствующей доле компании,которые причитаются работнику при окончании трудовых отношений между сторонами.
  • Дополнительной информации см. Найм иностранного работника по уходу одновременно с его наймом в компании по уходу.

Личный иск против родственника подопечного

  • В исключительных случаях суды могут признать наличие трудовых отношений между родственником подопечного и иностранным работником по уходу. В таких ситуациях родственник будет считаться работодателем и нести персональную ответственность за выплату заработной платы и обеспечение других социальных прав работника.
  • Это возможно в случаях, когда доказано, что степень вовлеченности родственника в процесс ухода и контроля за работником существенно выходит за рамки действий, обусловленных необходимостью контроля за состоянием и уходом за подопечным, и фактически приравнивается к функциям работодателя.

Предварительное уведомление перед увольнением

Период работы у подопечного Срок предварительного уведомления
От 7 дней до конца 3-го месяца работы у подопечного Не менее 7 дней
С 4-го по 6-й месяц работы у подопечного Не менее 14 дней
С 7-го месяца до конца первого года работы у подопечного Не менее 21 дня
Более года Не менее месяца
Например
Предварительное уведомление работника, который увольняется
  • Работник в сфере ухода, который был нанят в течение 8 месяцев, уволился 01.12.2017.
  • Работник обязан предоставить работодателю 21 день предварительного уведомления, и поэтому датой окончания его работы будет 21.12.2017.
  • До этой даты работник может продолжать работать как обычно, и он имеет право на полную заработную плату за свою работу.
  • В период предварительного уведомления работник может продолжать работать как обычно, и он имеет право на полную заработную плату за свою работу. Работодатель имеет право отказаться от присутствия работника в период предварительного уведомления, но он все равно должен выплатить работнику заработную плату за этот период.
  • Работодателю запрещено требовать от работника использовать накопленные дни отпуска в период предварительного уведомления, если только это не делается добросовестно и из соображений производственной необходимости, и при условии, что по крайней мере 14 дней из периода предварительного уведомления не будут использованы для отпуска. Если работник по своей инициативе хочет использовать дни отпуска в течение периода предварительного уведомления, он имеет право сделать это с согласия работодателя.
  • Требование к работнику предоставить предварительное уведомление не применяется в обстоятельствах, когда от работника нельзя требовать продолжать работать у работодателя (например, в случае, если работодатель издевается над работником).
  • Дополнительную информацию о предварительном письменном уведомлении иностранного работника в сфере ухода см. в разделе Предварительное уведомление об увольнении иностранного работника по уходу.
Обратите внимание
Иностранный работник, работающий в учреждении по уходу и желающий уволиться, должен предоставить предварительное уведомление, длительность которого отличается, в соответствии с общим законом. Дополнительную информацию см. в разделе Предварительное уведомление об увольнении или уходе по собственному желанию.

Непредоставление предварительного уведомления в соответствии с законом

  • В случае, если работник не предоставил предварительное уведомление, работодатель сможет подать иск в суд по трудовым спорам о денежном эквиваленте периода предварительного уведомления, которое работник должен был предоставить работодателю, или вычесть его из последней зарплаты работника, в соответствии с положениями Закона о защите заработной платы.
Например
  • Работник в сфере ухода, который был нанят в течение 8 месяцев, уволился с работы 01.12.2017 без предоставления предварительного уведомления.
  • Месячная зарплата работника составляет 6247,67 шек.
  • Стоимость календарного дня работника (месячная зарплата, разделенная на 30) составляет 208,26 шек.
  • Работодатель имеет право вычесть из последней зарплаты работника 21 день предварительного уведомления и всего сумму 4373,37 шек. (по расчету: 208,26 шек. X‏ 21 день).

Защита подопечного

  • Непредоставление предварительного уведомления, как указано, или оставление подопечного до окончания периода предварительного уведомления является нарушением условий лицензии работника и может привести к высылке работника из Израиля.
  • Согласно закону, оставление беспомощного человека является уголовным преступлением, которое может привести к предъявлению обвинительного заключения против работника в случае, если он оставил пациента без предоставления ему предварительного уведомления, как требуется.

Денежная выплата в случае немедленного прекращения работы вместо предварительного уведомления (вместо предварительного уведомления)

  • Если работник предоставил работодателю предварительное уведомление об увольнении, и работодатель решил отказаться от его найма немедленно, он должен выплатить работнику зарплату, которую тот получил бы, если бы продолжал работать в период предварительного уведомления.
Например
  • Работник в сфере ухода, который был нанят в течение 8 месяцев, сообщил 01.12.2017 о своем увольнении, которое вступит в силу 21.12.2017.
  • Работодатель решил отказаться от дальнейшего найма работника в период предварительного уведомления и потребовал от работника немедленно прекратить работу.
  • В этом случае трудовые отношения закончатся 01.12.2017, но работодатель должен выплатить работнику вместо предварительного уведомления за 21 день предварительного уведомления.
  • Месячная зарплата работника составляет 6247,67 шек.
  • Стоимость календарного дня работника (месячная зарплата, разделенная на 30) составляет 208,26 шек.
  • Работодатель должен выплатить работнику вместо предварительного уведомления сумму 4373,37 шек. (по расчету: 208,26 шек. X‏ 21 день).

Выдача средств, которые были внесены на пенсионные сбережения и в счет выходного пособия

  • С 2008 года действует расширительный указ, обязывающий работодателей ежемесячно отчислять средства на пенсионное страхование работников в размере (с 01.01.2017):
    • 6,5% от месячной зарплаты составляют пособия работодателя для пенсионных сбережений
    • 6% от месячной зарплаты составляют пособия работодателя в счет выходного пособия
  • Эта обязанность распространяется также на тех, кто нанимает иностранного работника (подробнее см. в разделе Пенсионное страхование иностранных работников).
  • Однако, в общем случае работник, который увольняется, не имеет права на выходное пособие, если только он не уволился при обстоятельствах, дающих ему право на пособие.
  • Вместе с тем, расширительный указ определяет, что даже работник, который уволился, имеет право получить по окончании работы средства, накопленные в его пользу в компоненте выходного пособия согласно отчислениям, установленным расширительным указом.
  • Поскольку невозможно производить отчисления в пенсионный фонд для иностранных работников, к подопечному применяется правило "приблизительного исполнения". Согласно этому правилу, подопечный выплатит работнику по окончании трудовых отношений компенсацию в размере отчислений, которые распространяются на него для пенсионного страхования и выходного пособия, в соответствии с расширительным указом (12,5% от зарплаты работника) и своей пропорциональной долей в найме работника, даже в случае, если работник уволился.
  • Компании по уходу, нанимающие иностранных работников по уходу, должны отчислять средства на специальный депозит в банке "Мизрахи Тфахот", который будет доступен работнику по окончании его работы. На этот депозит следует вносить компонент пособий работодателя и компонент выходного пособия только без компонента пособий работника. Дополнительную информацию см. в разделе Внесение ежемесячного депозита работодателями иностранных работников.
  • Если найм работника осуществлялся параллельно как подопечным, так и компанией по уходу, обязанность платежа разделяется между подопечным и компанией по уходу в соответствии с пропорциональной долей каждого из них (см. пример ниже):
    • Частный работодатель (не компания по уходу) выплатит работнику по окончании трудовых отношений отчисления, которые он должен был отчислять работнику в соответствии со своей пропорциональной долей в найме работника и указанным в расширительном указе, даже если работник уволился.
    • Компания по уходу внесет свою долю на специальный депозит в банке "Мизрахи Тфахот", и работник будет иметь право получить средства депозита, внесенные в его пользу, при условии, что он покинул страну в соответствии с датой, установленной в его визе на пребывание.
    • В случае, если работодатель является компанией по уходу, и иностранный работник покинул страну после окончания срока его пребывания в стране, из средств депозита будет вычтен штраф в соответствии с продолжительностью его незаконного пребывания в стране. Дополнительную информацию см. в разделе Снятие денег с депозитного счета иностранными работниками.
    • Эта обязанность возлагается на работодателя, кроме случаев, когда суд по трудовым спорам установил, что существуют особые обстоятельства, из-за которых работодатель освобожден от выдачи работнику средств, накопленных в компоненте выходного пособия согласно расширительному указу.
  • С января 2021 года, также учреждения по уходу обязаны вносить компонент выходного пособия и компонент пенсионного страхования на депозитный счет, управляемый Управлением народонаселения и миграции. Депозит будет выдан иностранному работнику при его окончательном выезде из Израиля, но если работник находился в Израиле нелегально, из депозита будет вычтен штраф. Дополнительную информацию см. в разделах Внесение ежемесячного депозита работодателями иностранных работников, работающих в учреждениях по уходу и в промышленном секторе и Снятие денег с депозитного счета иностранными работниками

Выплата за пенсионное страхование, когда работодатель не отчислял работнику средства в специальный фонд или на целевой банковский счет

  • В соответствии с решением Всеизраильского трудового суда (см. ниже), если работодатель не производил отчисления в пенсионный фонд в течение периода работы, он должен выплатить работнику по окончании трудоустройства компенсацию в размере отчислений, которые он должен был произвести.
    • Если работник не имеет права на выходное пособие (например, уволился при обстоятельствах, не дающих права на выходное пособие, или был уволен до завершения полного года работы), работодатель должен выплатить ему компенсацию в размере отчислений, которые он должен был произвести, а именно: выплаты работодателя (6.5% от брутто-зарплаты начиная с января 2017 года) + компонент выходного пособия (6% от брутто-зарплаты начиная с 2014 года).
    • Если работник имеет право на выходное пособие, работодатель должен выплатить работнику полное выходное пособие (8.33% от последней зарплаты работника, умноженной на количество месяцев работы) и дополнительно выплаты работодателя (6.5% начиная с января 2017 года).

Дополнение к выходному пособию в случае, если работник уволился при обстоятельствах, дающих ему право на выходное пособие

Например
Примеры обстоятельств, которые дают увольняющемуся работнику право на выходное пособие
  • Если найм работника осуществлялся параллельно как компанией по уходу, так и подопечным, обязанность платежа разделяется между подопечным (или его наследниками в случае смерти пациента) и компанией по уходу в соответствии с пропорциональной долей каждого из них (см. пример ниже):
    • Информацию о способе расчета размера выплаты выходного пособия, которое работодатель должен выплатить в таком случае, см. в разделе Расчет выходного пособия.

Срок выплаты пособия

  • Срок выплаты выходного пособия - сразу после окончания трудовых отношений, то есть в последний день работы или не позднее 15 дней с этой даты. С 16-го по 30-й день работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию в соответствии с индексацией до дня фактической выплаты.
  • Если работодатель не платит после 30 дней, работник имеет право подать против него иск в суд по трудовым спорам, и в этом случае суд может обязать его выплатить компенсацию за задержку выходного пособия, которая может включать разницу в индексации плюс проценты до 20% за каждый месяц задержки выплаты.

Как рассчитывается размер пособия?

  • Выходное пособие рассчитывается путем умножения последней зарплаты на количество лет, в течение которых работник был нанят.
Например
  • Иностранный работник в сфере ухода уволился из-за плохого состояния здоровья, дающего ему право на выходное пособие после 3,5 лет. Он зарабатывал 6247,67 шек.
  • В обычном случае расчет пособия производится как умножение последней месячной зарплаты на количество лет, которые работник работал, включая пропорциональную часть последнего года. То есть, в данном случае общая сумма пособия составляет 21 866,85 шек. (по расчету: 6247,67 X‏ 3,5 года).
  • При расчете выходного пособия нужно учитывать только базовую зарплату, а не компоненты, которые являются возмещением расходов, таких как: проезд, одежда и т.п.
  • Если часть средств выходного пособия была отчислена в рамках пенсионного страхования работника, работнику следует выплатить только разницу, то есть часть, которая не была отчислена на пенсионные сбережения. Дополнительную информацию см. ниже.
  • Объяснение расчета выходного пособия и способа его расчета в различных случаях, например, в случае изменения размера зарплаты работника или доли его ставки, см. в разделе Расчет выходного пособия.

Выплата выходного пособия, когда иностранный работник нанят совместно компанией по уходу и пациентом

  • Компания по уходу и пациент разделят между собой сумму выходного пособия в соответствии с объемом ставки, на которую каждый из них нанимал работника, так что вместе они выплатят полную сумму выходного пособия.
Например
Выплата выходного пособия работнику, который был нанят 3,5 года одновременно подопечным и компанией по уходу
  • Подопечный имеет право получать от Битуах Леуми 22 часа в неделю ухода в рамках пособия по уходу. В эти часы, которые составляют 52,4% от полной ставки (42 часа в неделю), работник нанят компанией по уходу.
  • Подопечный нанимает работника на 20 часов (до полной ставки), что составляет 47,6% от ставки работника. Только за этот объем ставки подопечный должен выплачивать зарплату работника и его социальные права, включая выходное пособие.
  • 100% выходного пособия за 3,5 года при зарплате 6247,67 шек. составляют 21 866,85 шек. (согласно расчету: 6247,67 X‏ 3,5 года).
  • Компания по уходу-работодатель должна выплатить 52,4% от выходного пособия в размере 6247,67 шек..
  • Подопечный должен выплатить остаток, то есть 47,6% от выходного пособия - всего 6247,67 шек..

Выплата части выходного пособия посредством отчислений на пенсионное страхование или в депозитный фонд

  • С 2008 года действует расширительный указ, обязывающий работодателя ежемесячно отчислять средства на пенсионное страхование своих работников.
  • Эта обязанность распространяется также на тех, кто нанимает иностранного работника (см. Пенсионное страхование иностранных работников).
  • Часть средств отчисляется как компонент выходного пособия. Подробную информацию см. здесь.
  • Компания по уходу будет отчислять свою пропорциональную долю в пенсионном страховании и выходном пособии на отдельный и конкретный депозитный счет в банке "Мизрахи Тфахот", который будет выдан работнику при его выезде из страны. Если компания по уходу внесла только 6% от зарплаты работника за выходное пособие, в соответствии с расширительным указом, а не полное выходное пособие (8,33% от зарплаты работника), то при окончании трудовых отношений она должна выплатить работнику "дополнение к выходному пособию" до 8,33%, умноженного на последнюю зарплату (полную месячную зарплату, которую компания сама платила работнику), умноженную на количество лет работы. Дополнительную информацию см. в разделе Внесение ежемесячного депозита работодателями иностранных работников.
  • Относительно доли работодателя - в настоящее время подопечные не могут отчислять пенсионные средства и средства выходного пособия иностранных работников в пенсионный фонд, и поэтому к подопечному применяется правило "приблизительного исполнения", согласно которому при окончании трудовых отношений работодатель (подопечный) выплатит работнику полное выходное пособие (последняя зарплата, умноженная на количество лет работы), в соответствии со своей пропорциональной долей в найме работника.
  • Поэтому в таком случае, когда подопечный вообще не отчислял средства на пенсионное страхование -
    • Ему придется выплатить работнику выходное пособие обычным образом (последняя месячная зарплата, умноженная на количество лет найма).
    • Для выполнения своей обязанности по пенсионному страхованию, работодатель должен выплатить работнику в дополнение к выходному пособию также компонент пособий в пенсионном страховании (6,5% с 2017 года), умноженный на количество месяцев, в которых работник был нанят с начала его работы до ее окончания.
Например
  • Работник был нанят подопечным 3,5 года (42 месяца).
  • Его последняя месячная зарплата, выплаченная ему пациентом, составляла 6247,67 шек.
  • Подопечный не производил отчисления на пенсионное страхование.
  • По окончании найма работник имеет право на выходное пособие в размере 21 866,85 шек. (по расчету: 3,5 года X‏ 6247,67 шек. (последняя месячная зарплата).
  • Кроме того, он имеет право на отчисления работодателя на пенсионное страхование в размере Ошибка выражения: неожидаемое число шек. (по расчету: 6,5% X‏ 6247,67 шек. X‏ 42 месяца).
  • С января 2021 года, также учреждения по уходу обязаны вносить компонент выходного пособия и компонент пенсионного страхования на депозитный счет, управляемый Управлением народонаселения и миграции. Внесение на депозит заменяет обязанность работодателя отчислять работнику на пенсионное страхование в соответствии с законом или коллективным договором, распространяющимся на него, но не освобождает работодателя от выплаты разницы выходного пособия за периоды, за которые он не вносил на депозит или за часть выходного пособия, за которую он не вносил в депозитный фонд (если учреждение по уходу отчисляло за выходное пособие только 6% от зарплаты, то при окончании трудовых отношений оно должно выплатить работнику "дополнение к выходному пособию" до 8,33%, умноженного на последнюю зарплату, умноженную на количество лет работы). Дополнительную информацию см. в разделе Внесение ежемесячного депозита работодателями иностранных работников, работающих в учреждениях по уходу и в промышленном секторе
  • Точную информацию о способе расчета выходного пособия до даты начала найма и ставке отчислений на пенсионное страхование см. на портале Расчет выходного пособия.

Использование дней отпуска или выплата за неиспользованные дни отпуска

  • Иностранный работник, который уволился с работы и не использовал в период своей работы все дни отпуска, положенные ему, имеет право в момент окончания трудовых отношений на сумму денег, равную отпускным, которые он получил бы, если бы фактически использовал дни отпуска.
  • Право относится к дням отпуска, накопленным в последние 3 календарных года (с января по декабрь), предшествующих году окончания его работы, плюс дни, накопленные в пользу работника в текущем рабочем году (до даты окончания найма).
  • Работодателю запрещено требовать от работника использовать накопленные дни отпуска в период предварительного уведомления, если только это не делается добросовестно и из соображений производственной необходимости, и при условии, что по крайней мере 14 дней из периода предварительного уведомления не будут использованы для отпуска. Если работник по своей инициативе хочет использовать дни отпуска в течение периода предварительного уведомления, он имеет право сделать это с согласия работодателя.
  • Если найм работника осуществлялся через компанию по уходу, обязанность платежа разделяется между пациентом и компанией по уходу в соответствии с пропорциональной долей каждого из них (см. раздел совместный найм через компанию по уходу выше).
Например
Выплата за неиспользованные дни отпуска работнику, который был нанят 3,5 года совместно пациентом и компанией по уходу (см. пример выше)
  • Подопечный имеет право на 19 часов по уходу от Битуах Леуми (Пособие по уходу 5 уровня), то есть всего 84 часа ухода в месяц на работника, нанятого компанией по уходу.
  • Полная ставка включает 182 часа (с 01.04.2018), и поэтому подопечный нанимает работника на оставшиеся 98 часов в месяц его ставки, которые составляют 54% ставки. Только за этот объем ставки подопечный должен платить зарплату работника и его социальные права, включая выплату за неиспользованные дни отпуска.
  • Компания по уходу должна выплатить работнику 46% от суммы выплаты за неиспользованные дни ежегодного отпуска, положенной работнику.
  • Подопечный должен выплатить остаток, то есть 54% от суммы выплаты за неиспользованные дни ежегодного отпуска, положенной работнику.

Невыплаченные выплаты на оздоровление

  • В общем случае, работник имеет право на выплаты на оздоровление, если он завершил полный год работы. Дополнительную информацию см. в разделе Выплаты на оздоровление.
Например
  • Работник был нанят подопечным с 01.01.2014.
  • Работник уволился с работы 30.06.2017.
  • При условии, что в конце каждого рабочего года подопечный имел обыкновение выплачивать работнику выплаты на оздоровление, положенные ему каждый год, работник имеет право на выплаты на оздоровление за последние полгода его найма.
  • Поскольку работник находится на своем четвертом году работы, он имеет право на выплаты на оздоровление из расчета 7 дней оздоровления за полный год. Поскольку в этом году он работал только полгода, он будет иметь право на половину дней оздоровления - всего 3,5 дня оздоровления.
  • Размер выплат на оздоровление (по состоянию на 2017 год) составляет 378 шек. в день.
  • Всего выплаты на оздоровление, которые нужно выплатить работнику за последние полгода его найма, составляют 1 323 шек. (3,5 дня X‏ 378 шек).
  • Если работник не получил выплаты на оздоровление за период найма или за его часть, работодатель должен выплатить ему выплаты на оздоровление в день выплаты последней зарплаты.
  • Если найм работника осуществлялся через компанию по уходу, обязанность платежа разделяется между подопечным и компанией по уходу в соответствии с пропорциональной долей каждого из них (см. раздел совместный найм через компанию по уходу выше).
Например
Выплата выплат на оздоровление работнику, который был нанят 3,5 года совместно пациентом и компанией по уходу (см. предыдущий пример выше)
  • Подопечный имеет право на 19 часов ухода в неделю от Битуах Леуми (Пособие по уходу 5 уровня), то есть всего 84 часа ухода в месяц на работника, нанятого компанией по уходу.
  • Полная ставка включает 182 часа (с 01.04.2018), и поэтому пациент нанимает работника на 98 часов в месяц, дополняющих ставку до полной ставки и составляющих 54% ставки. Только за этот объем ставки пациент должен платить зарплату работника и его социальные права, включая выплаты на оздоровление.
  • 100% выплат на оздоровление составляют 1 323 шек.
  • 84 часа составляют 46% ставки работника, и поэтому на нанимающую компанию по уходу ложится выплата 46% выплат на оздоровление в размере 608,58 шек.
  • Подопечный должен выплатить остаток, то есть 54% выплат на оздоровление - всего 714,42 шек.

Выплата последней зарплаты

  • Работнику необходимо выплатить зарплату за последний период его работы.
  • В рамках этой зарплаты необходимо выплатить все надбавки, указанные выше (оздоровительные, компенсация за отпуск, компенсация за предварительное уведомление, выходное пособие и т.д.).
  • Кроме того, работнику необходимо выплатить все социальные права, сопутствующие выплате зарплаты, такие как: отчисления работодателя на пенсионное страхование работника, за последнюю зарплату.

Достойное жилье на период 7 дней после окончания трудовых отношений

  • В соответствии с разделом 1 hей Закона об иностранных работниках, работодатель обязан обеспечить достойное жилье для иностранного работника в течение всего периода его найма и до 7 дней после окончания его работы.
  • Если работник проживает в доме подопечного, работодатель должен позволить работнику продолжать проживать в его доме еще 7 дней после окончания трудовых отношений или предоставить ему на этот период другое подходящее жилье.
  • Если у работника остается менее 7 дней между датой окончания работы и датой его выезда из страны, работодатель должен обеспечить работника жильем в течение этих дней.

Уведомление Управления народонаселения и миграции о прекращении работы, оформление визы на пребывание и явка в частное агентство

  • Уведомление Управления о прекращении работы - иностранный работник, который увольняется, должен уведомить об этом отдел разрешений по уходу в Управлении народонаселения и миграции и оформить продление своей визы на пребывание в Израиле.
  • Явка в течение 7 дней с окончания найма в частное агентство
    • С 02.10.2022 сразу после окончания найма и не позднее чем через 7 дней с окончания найма работник должен явиться в частное агентство, в котором он зарегистрирован, чтобы обновить свои данные и получить новые предложения работы.
    • Если работник не явится в частное агентство или откажется, по необоснованным причинам, от 3 предложений работы, агентство сообщит о работнике в отдел ухода Управления народонаселения и миграции. Отдел ухода проверит, злоупотребляет ли работник своей лицензией, и если убедится, что да, то он может отменить разрешение на работу и депортировать работника из страны, с учетом слушания.
    • Просьба о выезде в отпуск на родину, при соблюдении других правил Управления, может считаться обоснованной причиной для отказа от предложения работы.
    • Дополнительную информацию см. в Уведомлении для иностранных работников по уходу - поправка к процедуре 5.3.0002
  • Оформление продления пребывания в стране - иностранная работница, уволившаяся с работы из-за родов, должна оформить продление своего пребывания и пребывания новорожденного в стране. Дополнительную информацию см. в разделе Пребывание и работа в Израиле иностранного работника после родов.
  • Ограничения по географическому району, в котором работник может искать нового работодателя - иностранный работник в сфере ухода ограничен в своей способности менять место работы в Израиле. Ограничения являются географическими - по делению на районы в стране, и количественными - ограничение на количество замен, которые можно произвести.
    • В случае, если иностранный работник прекратил свою работу у 3 подопечных, нуждающихся в уходе, или более в течение двух лет, и есть опасение, что он злоупотребляет своей визой, Управление народонаселения и миграции может вызвать его на разбирательство относительно этих подозрений. Если разбирательство показало, что иностранный работник злоупотреблял визой, выданной ему, уполномоченный служащий имеет право решить отменить или не продлить работнику визу, после того как выслушает его аргументы. Увольнение иностранного работника с работы у подопечного, нуждающегося в уходе, вследствие заметного ухудшения условий труда или из-за других обстоятельств в трудовых отношениях, из-за которых нельзя требовать от работника продолжать работу (например, издевательства над иностранным работником), не будет считаться злоупотреблением рабочей визой.
    • Дополнительную информацию см. в разделе Ограничения на смену места работы для иностранного работника в сфере ухода.

Переход работника к другому пациенту

  • Иностранный работник в сфере ухода не "прикован" к определенному работодателю, и он имеет право переходить между работодателями, которые являются подопечными, нуждающимися в уходе, имеющими действительные разрешения на найм иностранного работника.
  • С июля 2014 года, за исключением особых случаев, переход между работодателями иностранных работников в сфере ухода должен осуществляться в рамках того же географического района, который определен в визе работника.
  • Многократный переход между работодателями может вызвать подозрение в злоупотреблении рабочей визой и привести к ее отмене после заслушивания аргументов работника.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Ограничения на смену места работы для иностранного работника в сфере ухода.

Жалобы на нарушение прав иностранных работников

Полезно знать

Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Правительственные ведомства Сайт Права и сферы ответственности
Управление по народонаселению и миграции - тел. ‎*3450 Сайт Управления На Управление возложена забота об иностранцах, проживающих в Израиле, и среди прочего оно отвечает за предоставление разрешений на трудоустройство иностранных рабочих, управлением депозитов, которые должны отчислять работодатели иностранных работников, и контроль въезд и выезд иностранных рабочих в Израиль
Уполномоченный по правам иностранных работников Сайт Уполномоченного по правам иностранных работников Уполномоченный по правам иностранных рабочих отвечает за соблюдение прав иностранных рабочих, работающих в Израиле.
Телефонный центр *6050 - Битуах Леуми Права пожилых людей на сайте Битуах Леуми Права на различные пособия в зависимости от возраста и финансового положения, включая,пособие по уходу, которое может быть использовано на оплату трудоустройства иностранного работника, сбор страховых взносов в Битуах Леуми за иностранного работника и другое
Телефонный центр *9696 - консультационной службы для пожилых людей от Битуах Леуми Права пожилых людей на сайте Битуах Леуми Помощь от консультационной службы для пожилых граждан и Бесплатного телефонного центра для пожилых граждан и их семей
Телефонный центр *8840 для общественных обращений Сайт Министерства социального равенства Телефонный центр *8840 является центральным адресом для обработки обращений пожилых людей, предоставления информации обо всех правах, услугах и льготах, доступных пожилым людям, а также для помощи в реализации их прав
"Ехида Сгула" - центр по реализации прав для пожилых людей в больницах Сайт Министерства социального равенства Правозащитный центр для пожилых людей по оказанию помощи пожилым людям и их семьям в разъяснении прав в период госпитализации
ШИЛ ("Ширут Иуц ле-Эзрах") - консультационная служба для граждан - телефонный центр: 118 Права пожилых граждан на сайте Министерства социального обеспечения и благосостояния Предоставление консультаций и рекомендаций по вопросам прав и обязанностей гражданина, а также предоставляемых ему услуг

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации