Каждый из нас заслуживает работать в достойных условиях
У наемных работников есть различные права, связанные с условиями их труда - защита от агрессии со стороны работодателя, разумные физические условия, а также перерывы, отпуска, отсутствие на работе и т.д. На этом портале собрана информация, которую важно знать как работодателям, так и работникам. Обратите внимание: этот портал не касается условий оплаты труда, положенных работникам.
Информацию о прав по другим вопросам, связанным с трудовой деятельностью, посетите портал занятости
Рабочие часы, перерывы на обед и прочее
- Еженедельный выходной день
- Отказ работать в выходные или в праздники
- Перерывы на работе
- Перерыв на посещение туалета в течение рабочего дня
- Перерыв для молитвы на работе
- Отсутствие работника/цы на работе в связи с резервистской службой супруга/и
- Родительский час (час кормления)
- Перерыв между двумя рабочими днями
- Ограничения на сверхурочную работу
- Работа в ночную смену
- Отказ родителя-одиночки работать в ночное время
- Рабочий день и рабочая неделя
- Отмена или сокращение смены
Рабочая среда
- Запрет на издевательства и травлю на рабочем месте
- Надлежащие условия труда на рабочем месте
- Надлежащий туалет, подходящий для использования сотрудниками на рабочем месте или рядом с ним
- Рабочая одежда
- Право работать сидя
- Ограничение шума в рабочей среде
- Профилактика курения на рабочем месте
- Защита неприкосновенности частной жизни работника на рабочем месте
- Размещение камер видеонаблюдения и безопасности на рабочем месте
- Сбор данных о местонахождении работников с помощью приложений и бортовых систем мониторинга
- Применение технологий слежения к работникам, выполняющим работу из дома
- Запрет на клевету
- Сексуальное домогательство
- Обеспечение равенства на рабочем месте
Отпуск
Отсутствие на работе
Проезд до работы и обратно
Изменения в условиях труда
Ограничение на свободу занятости
- Ограничение права работника на работу у другого работодателя одновременно с нынешней работой
- Обязанность работника отработать определенный минимальный срок в связи с прошедшим обучением
- Запрет на ограничение права работника работать у другого работодателя после окончания найма (договор об отказе от конкуренции)
- Просьба об отмене дисциплинарного наказания или аннулирования профессиональной лицензии (просьба об амнистии Президента государства)
Условия труда для конкретных групп населения
Смотрите также
Вспомогательные учреждения
Организации, предоставляющие помощь
Правительственные ведомства
| Правительственное ведомство | Сферы ответственности | Темы |
|---|---|---|
| Комиссия по равным возможностям в вопросах трудоустройства | Комиссия отвечает за обеспечение равенства на работе и рассмотрение случаев, когда имела место незаконная дискриминация | Равенство возможностей в сфере труда, Права работающих женщин |
| Уполномоченный в соответствии с Законом о женском труде | Отвечает за соблюдение Закона о женском труде | Равенство возможностей в сфере труда, Права работающих женщин |
| Министерство труда | Отвечает за все вопросы, связанные с занятостью | Занятость и права работников |
| Институт безопасности и гигиены | Консультирует и помогает в вопросах продвижения безопасности и гигиены труда | Безопасная рабочая среда, условия труда |
Официальные источники правовой информации
Судебные решения
- Работодатель не обязан разрешать сотруднику работать из дома
- Разрешено не допускать учителя, который не может носить маску, к очному обучению и перевести его на дистанционное преподавание
- Работодатель может не допустить на работу непривитого сотрудника, если тот отказывается показать отрицательный тест
- Работник обязан соблюсти минимальный период отработки и возместить затраты на обучение в случае нарушения обязательства
- Работница, завершившая работу до истечения обязательного срока, была обязана выплатить работодателю 18 000 шекелей за прошедшее обучение
- Работник, уволившийся с работы по состоянию здоровья, не обязан возвращать стоимость профессиональной подготовки.
- Враждебная атмосфера на рабочем месте приравнивается к сексуальному домогательству
- Свидетели имеют право на защиту от притеснений со стороны работодателя
- Сотрудник может пожаловаться на преследование, даже если домогательство было не в его адрес, а в адрес другого коллеги
- Работодатель не может получить доступ к частной электронной переписке работника без его согласия
- Повторяющиеся сексуальные предложения в рамках одного события считаются сексуальным домогательством
- Сексуальные отношения между начальником и подчинённой могут считаться сексуальным домогательством
- Однократный поцелуй в шею считается сексуальным домогательством
- Согласованные отношения между сотрудницей и её руководителем не нарушают закон о сексуальных домогательствах
- Установка скрытой камеры на рабочем месте без ведома работника служит основанием для увольнения и получения выходного пособия
- Установка программы слежения на мобильный телефон с законной целью не считается нарушением права работника на частную жизнь
- Компенсация сотруднице, уволенной после того, как работодатель вторгся в её аккаунт в Facebook и мобильный телефон
- Запрещается отправлять работника в отпуск без его согласия при отсутствии у него накопленного остатка отпусков
- Работник может быть отправлен в отпуск при недостаточном количестве дней отпуска, при условии, что работодатель действует добросовестно
- Раздел трудового договора, ограничивающий право на увольнение или еще одну занятость, действует только при определенных обстоятельствах
- Религиозные суды не уполномочены рассматривать дела, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем
- Организация трудящихся вправе проводить забастовку в интересах пенсионеров организации
- Пенсионер, получающий пенсию и начавший работать на новом месте до пенсионного возраста, имеет право на пенсионное страхование
- Работник должен доказать, что у него есть действующее пенсионное страхование, чтобы иметь право на пенсию с первого дня работы
- Пребывание на работе, включающее сон по ночам, не обязательно дает право на получение заработной платы
- Работодатель не может требовать отпечаток пальца работника для биометрических часов присутствия без согласия работника
- Компенсация работнику за издевательства и травлю на рабочем месте со стороны заказчика услуг
- Компенсация в размере 300 000 шекелей за издевательства и травлю на рабочем месте
- Компенсация в размере 30 000 шекелей для работника, получившищего моральный ущерб из-за издевательств и травли на рабочем месте
- Компенсация в размере 50 000 шекелей работнику, который работал в ненадлежащих условиях
- Расширительные указы в сфере металлобработки, электричества и электроники распространяются на всех участвующих в производстве
- Сотрудник имеет право раскрыть свою зарплату, даже если в трудовом договоре он обязался сохранять в тайне информацию о работодателе
- Если работник не может выполнять свою работу сидя, работодатель обязан разрешить работнику сидеть во время перерыва
- Работодатель обязан провести слушание работнику перед принятием решения о его переводе на другую должность
- Компенсация в размере 27 000 шек. сотруднице, работодатель которой сообщил в электронном письме о совершении ею дисциплинарных проступков
- Руководитель, проинформировавший коллектив об обстоятельствах увольнения бывшего сотрудника, оправдан по иску о клевете.
- Отправка работника в вынужденный отпуск без сохранения заработной платы на ограниченный срок не является увольнением
- Заказчик услуги должен установить порядок подачи жалобы о нарушении прав для работника, привлеченного через подрядчика
Законодательство и инструкции
Разъяснения и публикации
- Равенство возможностей в сфере труда - руководство для работников и работниц на сайте Комиссии по равным возможностям в вопросах трудоустройства
- Права наемных работников на сайте Министерства труда
- Равная оплата для работниц и работников - справочник для работниц - Ассоциация "Женское Лобби"